令和4年度「かがわ女性キラサポ大賞」表彰されました｜仁尾興産株式会社［メディア］女性活躍の推進

女性活躍の推進

研修を通じて育児休業制度等の理解を促すなどの管理職の意識改革を図り、
女性社員の職域拡大により女性のキャリアアップに取り組むなど、
女性活躍の推進をしたことが評価されました。

１．女性活躍の推進

管理職に対しては、ジェンダー平等や育児休業の必要性の理解を促すため、
SDGs研修や育児休業セミナーに参加させることで意識改革を図っている。

また、男性の補佐的な業務が多かった女性社員に対して、
工場ではこれまで男性が担っていた業務を行うために必要な資格を取得させ、
事務職においても、社外でのプレゼンテーション業務や営業を担わせるなど、
職域拡大により、女性のキャリアアップに取り組んでいる。

2.柔軟な働き方に向けた取組み

勤怠ソフトの導入により管理者が部下の時間外労働時間を把握、
管理しやすくなり、全社的な労働時間の削減につながっている。

また、時間単位の年次有給休暇制度を導入することで、
有給休暇の取得を促進するなど、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。

3.職場環境の整備のための取組み

男女問わない業務のマルチスキル化や福利厚生制度の充実に取り組んでいる。

［仁尾興産株式会社］

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